事业编!宜春一地引才224名!

   日期:2021-05-11     浏览:1    
核心提示:为进一步加强事业单位人才队伍建设,樟树市根据该市事业单位高层次人才发展需求,决定面向全国公开引进急需紧缺高层次专业技术人

为进一步加强事业单位人才队伍建设,樟树市根据该市事业单位高层次人才发展需求,决定面向全国公开引进急需紧缺高层次专业技术人才224名(见附件1)。

一、引进条件

1.具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党的领导,遵守国家法律法规,有良好的品行和职业道德,具有正常履行岗位职责的身体条件。

2.获得硕士研究生及以上学历学位(须为大学本科起点,硕士研究生学习阶段为全脱产学习),或具有副高级及以上专业技术资格。

3.报考樟树中学、滨江中学本科生应为“双一流”师范院校2021届师范类本科毕业生或江西师范大学2021届优秀师范类本科毕业生。

4.报考樟树市职业技术学校、宜春电大樟树分校本科生应为“双一流”及省属重点师范院校2021届师范类本科毕业生、赣南师范大学等省内外2021届师范类优秀本科毕业生。

5.报考清江中学、樟树三中、樟树二中、实验学校本科生应为“双一流”及省属重点师范院校2021届师范类本科毕业生,赣南师范大学等省内外师范类优秀本科毕业生和宜春学院师范类优秀本科毕业生。

6.报考市级医疗卫生机构(含疾控中心、卫生监督所)本科生应为“双一流”院校2021届医学类本科毕业生,江西中医药大学、赣南医学院、井冈山大学等省内外医学类2021届本科毕业生,宜春学院2021届医学类优秀本科毕业生。

7.报考第二人民医院、第三人民医院、乡镇卫生院本科生应为“双一流”院校2021届医学类本科毕业生,省内外2021届医学类本科毕业生。

8.大学本科毕业生的年龄一般应在25周岁以下(1996年1月1日以后出生);硕士研究生的年龄一般应在40周岁以下(1981年1月1日以后出生);博士研究生、具有副高级及以上专业技术资格人才的年龄要求在45周岁以下(1976年1月1日以后出生);对急需紧缺、特别优秀的按“一事一议”方式引进。

9.所有岗位要求学历学位证书和其他资格证书须在2021年7月30日前取得。

二、引才待遇

事业单位引进人才,纳入事业编制管理,按国家规定享受相关工资福利待遇。同时,硕士研究生及以上学历的引进人才可享受用人单位提供一年期免费住宿或600元/月标准的住宿补贴。

三、引进程序

本次人才引进工作包括报名、资格审查、面试(本科学历毕业生需笔试)、考察、体检、公示、聘用等程序。

(一)报名

1.报名时间:自公告发布之日起至2021年5月21日17:00。

2.报名方式:采取电子邮件报名,报考人员填写《樟树市2021年事业单位公开引进急需紧缺高层次专业技术人才报名登记表》(附件2),连同佐证材料(编辑到同一文档并转为PDF格式)一并发送至邮箱,报名邮件统一命名为“姓名+专业+电话”。成功发送报名材料后,樟树市委人才办将在5个工作日内以邮件或电话方式予以确认。如因报名材料未接收成功或因报名材料不完整无法联系考生等原因造成报名不成功的,后果由考生个人承担。

3.报名材料

(1)《樟树市2021年事业单位公开引进急需紧缺高层次专业技术人才报名登记表》(附件2)。

(2)有关证明材料,包括:本人身份证;学历学位证书(须提供大学本科学历学位证书);相关专业技术资格证书;报考岗位有其他要求的,必须提供岗位要求的相关证明材料;尚未取得学历学位证书的应届毕业生,须提供《高校毕业生就业推荐表》并加盖学校公章。

4.注意事项

(1)报考人员应如实提交有关信息和材料,凡因本人填写信息不真实、不完整或填写错误、提交不畅造成影响的,报名视为无效;弄虚作假的,一经查实即取消考试资格或引进资格,按照有关规定处理。

(2)每人只能报考一个事业单位岗位,报考多个无效。

(3)已在樟树市内工作的在编在岗(含试用期)人员,不在此次人才引进范围之列。

(4)专业分类参照《学科专业目录汇编(江西省人力资源和社会保障厅2019年版)》(附件3)进行认定。

(5)在引进工作期间内,请务必保持手机畅通。

(二)资格审查和面试(笔试)

中共樟树市委人才工作领导小组办公室和有关用人单位对相关岗位报考人员进行资格审查,报考人员可在樟树市政府网或“樟树组织工作”“樟树才智”微信公众号查询通过资格审查人员名单、现场资格审查时间、面试时间及其他有关事项。资格审查结束后一般在一周内组织面试(教师岗位为说课),形式为结构化面试,侧重测试考生的专业技术或技能水平。拟引进的本科学历毕业生需加试笔试,笔试范围主要为综合知识测试,笔试成绩70分以上为合格。

(三)考察和体检

根据成绩从高到低的排序,按引进计划1:2的比例确定考察对象。考察内容为政治思想、道德品质、能力素质、学习及工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。

考察结束后,按引进计划1:1的比例确定体检对象,体检标准按照《公务员录用体检通用标准(试行))》执行。

因在考察、体检中放弃或体检、考察不合格而产生的缺额,在该岗位考核或考试合格的应聘人员中按成绩从高分到低分依次递补。

(四)公示和聘用

体检合格人员确定为拟聘用对象,在樟树市政府网、“樟树组织工作”“樟树才智”微信公众号进行为期5个工作日的公示,公示无异议的,办理相关聘用手续。对反映的问题一时难以查实的,将暂缓聘用,待查清后再决定是否聘用;对反映有影响聘用问题查有实据的,不予聘用;由此产生的缺额在该岗位面试合格的应聘人员中按面试成绩从高分到低分依次递补。引进人员未能在规定时间内提供相应的学历、学位和认证证书的,不予聘用,由此产生的缺额不再递补。

引进人员按规定程序纳入事业编制管理,与用人单位签订不低于5年的聘用合同,并按规定约定试用期。试用期满后,考核合格者,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。

 
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